Generációkutatás a kormányzati igazgatásban

Az Európai Unióban – és így Magyarországon is – megállíthatatlanul haladunk az elöregedő társadalmak irányába. A közszektor különösen gyorsan és érzékenyen reagál ezekre a demográfiai változásokra. De vajon felkészült-e a magyar közigazgatás a generációs átrendeződés kihívásaira?
A Nemzeti Közszolgálati Egyetem Emberi Erőforrás Tanszéke a Belügyminisztérium és a Közigazgatási és Területfejlesztési Minisztérium felkérésére minden eddiginél átfogóbb kutatásban vizsgálta a közszolgálati generációmenedzsment hazai és nemzetközi kérdéseit. A kutatás különlegessége, hogy először nyerhetünk betekintést a Kormányzati Személyügyi Döntéstámogató Rendszer adataiba, valamint több mint tizenkétezer kitöltött kérdőív és számos vezetői interjú alapján feldolgozott eredményekről olvashatunk példátlan mélységben és pontossággal.
A kötet számos aktuális kérdésre keresi a választ: Miért és hogyan öregszik el a központi közigazgatás? Miben gondolkodnak másképp a különböző generációk a munkáról, a közigazgatásról vagy a technológiáról? Hogyan lehet a különböző korosztályokat egyszerre megszólítani és megtartani a közszolgálatban? Milyen munkahelyi tanulási és fejlesztési módszerek működnek a különböző nemzedékek esetében?
Ez a könyv nemcsak egy kutatás lenyomata, hanem iránytű a jövő közigazgatása számára: hogyan lehet életkortudatos, stratégiai szemléletű személyzetpolitikával valóban formálni a jövőt.

A könyv elektronikus formában ingyenesen elérhető a Ludovika Open Access és a Közszolgálati Tudásportál felületeken.